Hay que abrir las ventanas de par en par!

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Cuando los de arriban no quieren y los de abajo no pueden, hay que abrir las ventanas de par en par para que entre aire fresco y se lleve lo podrido y mal oliente. Que se haga la luz y que salga el sol por donde quiera.

El cuartelillo se acabo el día 18 de febrero, en la ejecutiva. Hay un antes y un después de ese día. En este conflicto contra el despido de ANA solo hay una solución/petición, la Rehabilitación en su puesto de Ana y que el o los que tomaron la decisión asuman responsabilidades. Así las cosas, están abiertos todos los frentes posibles.

Por cierto me consta que se están preparando actividades de contrainteligencia para acusarme de cosas que no he hecho, ni comparto. Lo indico con prevención para los responsables, lo que es, es y lo que no, no.

Por último, sigo constatando el desconocimiento profundo del sindicato de algunos dirigentes invito a leer cositas que ponen los estatutos.

Artículo 10. Derechos de los afiliados y afiliadas

f) Solicitar la intervención de los órganos competentes de su ámbito de encuadramiento contra resoluciones de los órganos de dirección o contra actuaciones de miembros del sindicato y, en especial, contra medidas disciplinarias que les afecten directamente.

Artículo 13. Deberes de los afiliados y afiliadas

c) Los acuerdos adoptados por cualquier órgano de la C.S. de CC.OO. son vinculantes y obligan en cuanto a su aceptación y cumplimiento a todos los afiliados y afiliadas representados en el órgano y a los miembros del mismo que los hubieran adoptado. Se respetará a estos últimos el derecho a expresar libremente en el acta en que se hubiera plasmado el acuerdo, la opinión contraria o distinta de la acordada por el órgano.

REGLAMENTO INTERNO DE LA CEC Y DEL SECRETARIADO CONFEDERAL

Artículo 6. Actas de conclusiones y documentación posterior a las reuniones

Las actas de conclusiones recogerán en su contenido, al menos, la fecha de la reunión, asistentes, no asistentes justificados y conclusiones o acuerdos adoptados, así como el resultado de las votaciones habidas además de las propuestas realizadas.

Las actas de conclusiones serán aprobadas como primer punto de la siguiente reunión. Para ello será enviado un borrador de dicho acta de conclusiones antes de cada reunión a los/as miembros de la Comisión Ejecutiva, que serán acompañadas de los documentos incorporados a los debates.

Las reuniones serán recogidas en cinta magnetofónica para su posible trascripción, estando, en cualquier caso, a disposición de los miembros de la Ejecutiva y Consejo Confederal para ser consultadas y bajo la responsabilidad de la Secretaría de Comunicación, lo que las convierte en el acta literal de las reuniones.

Las actas de conclusiones, informes, documentos y resoluciones serán enviadas a todos/as los/as miembros de la Comisión Ejecutiva y Consejo Confederal en un plazo máximo de quince días desde la fecha de su aprobación. No obstante, si mediaran circunstancias que impidieran cumplir el plazo referido, podrán enviarse los documentos reflejando su provisionalidad.

Artículo 10. Medios para el trabajo

Todos los miembros de la Comisión Ejecutiva dispondrán de los medios materiales suficientes para desarrollar su actividad sindical (telefonía móvil y fija, ordenador, cuenta de correo con acceso a las bases de datos confederales, etc.). También dispondrán de una partida presupuestaria propia dentro de los presupuestos de la CEC, que les permita ejercer su trabajo de representación. Dadas las limitaciones de espacio existentes, los miembros de la CEC sin responsabilidades de área podrán compartir despacho y apoyo administrativo siempre que mantengan el mínimo imprescindible para trabajar y archivar sus documentos, es decir una mesa y silla por persona, material de escritorio adecuado y un armario archivador de tamaño suficiente.

UN COMENTARIO Y UNA REFLEXIÓN.

He buscado por todos los lados, estatutos, reglamentos, etc., a ver donde ponía lo que dijo José Mari en la Ejecutiva, acerca de que estaban buscando pruebas porque había quien estaba dando datos de las deliberaciones y documento de la ejecutiva y que eso implicaba que se pudieran exigir responsabilidades por ello. No me constaba que eso fuese un problema, pero ahora ya estoy seguro, por lo que invito al “amigo” José Mari a leer un poquito mas, toda la documentación que quiera del sindicato (no hablamos del cine, ni de música o de otras cosas) en el que diga algo relacionado con que lo que se presenta o se dice en la ejecutiva es secreto o algo parecido. Dicho de otra manera, lo que se dice en la ejecutiva, salvo que expresamente y específicamente para un tema concreto se acuerde en acta, puede saberlo todo dios, hasta los que no son del sindicato. A no ser que alguien piense que ese órgano del sindicato es un lugar de conspiración, que entonces la cosa cambia…

De todas maneras, ya le voy a proponer a los miembros de la Ejecutiva que no cobran que pidan cositas a las que tienen derecho. Por cierto, si no me equivoco solo hay dos en la Ejecutiva de Euskadi, que no cobran, Barroso y Ana.

Una última cosita, en la Ejecutiva, Josu Onaindi, a la sazón Secretario General de CCOO de Euskadi, dijo que la decisión del despido de Ana la tomo José Mari, y que el Secretario de Organización y el mismo, como Secretario General la avalaban. Ya esta claro, quien es el «bueno» de la película.

En todo caso, me ha sorprendido un poquito, porque creo que le han colgado todo el marrón al «pobre chaval». ¿Le estarán retirando la confianza, poco a poco?

¿Eres culpable por lo que haces antes, o por lo que haces después de sentenciado?

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En el colmo de la desfachatez, ya he escuchado y tengo experiencia suficiente, que si haces tal o cual cosa, como reacción y a posteriori, contra una agresión directa, se justifica la agresión en si misma.

Me explico, pongamos por ejemplo, que te despiden, acusándote de “quiensabequecosas«, y les denuncias, los que te despidieron cuentan y dicen que “veis, como teníamos razón, en despedirla”. Me sigo explicando, si te despiden, y luego te reúnes con gente para denunciar la injusticia, los que te despidieron cuentan y dicen que “veis, como teníamos razón, en despedirla”. Continuo explicando, si te despide, y luego publicas a los cuatro vientos tu denuncia sobre lo que te han hecho, los que te despidieron cuentan y dicen que “veis, como teníamos razón, en despedirla”.

Menos mal, que la mayoría no somos tan estupidos de pensar que la gente es culpable por lo que hace a posteriori, después…, como reacción. En resumen, Culpable, cuando te juzgan y condenan, se es, por lo que has hecho antes de ser juzgado. De lo que hagas después, si quieren o pueden que vuelvan a juzgarte.

Lo digo, porque en estos días van a ocurrir cosas complejas, duras, difíciles, que algunos van a intentar convertir en razones de su barbarie.

Y lo digo, porque ya me paso a mí. Ya pasé por la experiencia de ser despedido y que se justificase el despido por lo que ocurrió después de que me despidieran. Y claro que ocurrieron cosas, por ejemplo que los delegados se cabrearon y se liaron la manta a la cabeza, y luego ocurrió lo gracioso, los que me despidieron contaron y dijeron que “veis, como teníamos razón para despedirlo”. Olvidándose de que lo que argumentaron para despedirme fue: que lo hacían por rojo (que es cierto), por aparatero (que es discutible) y por inútil (que no lo han demostrado).

Y también pase por otra experiencia. Que fue la de ver como algunos compañeros/as (digo compañeros/as porque eso creía yo) decían a mis espaldas, eso de “algo habrá hecho”, o “nunca sabremos toda la verdad”, o “hay algo muy oscuro en todo esto”. Y con eso y un bizcocho justificaban su “mirar para otro lado”. Se convertían en compañeros/as que juzgaban por ignorancia reconocida. «No sabemos y no contestamos, pero debe ser culpable«. Con eso de “algo habrá”, eres culpable… MANDA HUEVOS como decía aquel.

Y otra de las experiencias, que recuerdo perfectamente. Muchos y muchas me decían, “bueno, que te echen a ti, en parte es normal…” “pero que le echen a Ana, no puede ser porque se iba a montar una cojonuda”. Me decían, “tu eres peligroso, para algunos, pero Ana es una curranta del sindicato, nunca la van a tocar”. Bueno, me remataban, “aunque tiene un pequeño problema, que es que duerme contigo…” En fin, espero que os acordéis, vale…

Y venga, la última experiencia aprendida, que tiene que ver con que ya solo me voy a fiar del que haga algo, no del que hable mucho y no haga nada. Me tenéis que perdonar, pero es que la otra vez fue tan brutal el dolor que sentí, cuando el CAMARADA, (¿sabéis a quien me refiero? Tiene fama de chulapo madrileño) me traiciono vilmente. Ese que estuvo en todo el ajo, que participo, intervino, propuso y estuvo en todas las reuniones para combatir la tropelía que se había cometido, y que cuando había que poner los huev… encima de la mesa, salió corriendo diciendo, “es que yo no me enterado de nada de lo que querían hacer estos niños” y cuando había suficientes testigos para demostrar que sabía todo, empezó a decir que “él estaba alli porque es una buena persona y quería ayudar, pero no estaba de acuerdo con lo que deciamos”. En fin, traidores los justos. Que alguien quiere hacer algo contra la barbaridad cometida contra Ana, que lo haga, que alguien no quiere hacer nada, pues también, no pasa nada, pero traiciones nunca más, por favor. Que joden mucho, de verdad.

Y ahora si, termino. Mi más sentido homenaje y agradecimiento a dos tipos que pusieron todo lo que había que poner, incluso su puesto de trabajo, cuando me despidieron a mi. A Jorge y a Oscar, Gracias amigos. ¿A ver que hace la «amiga» que va a ocupar el puesto de Ana?

Carlos Gonzalez Astiz

Nos vemos en la pelea

Boicots
CARTA DIRIGIDA POR EMAIL A DIFERENTES SINDICALISTAS DE CCOO.
Hola compañero/a:
Quizas hace tiempo que no sabes de mi pero en esta ocasion la situacion requiere que prestes atencion a lo que voy a exponerte, como sabes durante cinco años nuestro punto de encuentro a sido Comisiones Obreras, el sindicato al cual tanto tu como yo pertenecemos de un modo mas o menos activo, en mi caso esto a partir de mañana va a dejar de ser de este modo voy a presentar mi baja de afiliacion en el mismo, y la razones paso a detallartelas, pues considero que lo debes saber por mi, no por la informacion malintencionada que otras personas te hagan llegar.
Como te decia nuestro punto de encuentro fue Comisiones Obreras de Guipuzcoa,  lugar al cual pertenecia Laboralmente e ideologicamente, pero en mi caso ha habido una gota que ha colmado el vaso, el pasado dia 25 de enero, la Responsable de la Comarca del Goierri, Ana Sanchez Herraez, ha sido despedida del sindicato, de la forma mas vejatoria e insultante que existe en la mente de nuestros dirigentes sindicales Dº Jose Maria Garcia Responsable Territorial de Guipuzcoa y Dº Sabino Santolalla secretario de organizacion de euskadi, el argumento que le expusieron a la compañera es que su trabajo y trayectoria han sido ejemplares é intachables pero que dicen tener pruebas de que esta realizando labores en contra del sindicato, pruebas que la compañera exige se le expongan a fin de justificar el despido, y como respuesta le dicen que no tienen que demostrarla nada, acto seguido le retiran el movil, las llaves del local de Beasain y la echan de las instalaciones como a un vulgar delincuente, llegando a cambiar las cerraduras del mismo , que se piensan que una compañera que lleva 11 años de su vida entregada a la labor sindical, trabajando a deshoras, pasando dias sin ni siquiera comer, renunciando en muchas ocasiones a parcelas de su vida personal, de su familia é hija, cobrando por una categoria laboral inferior exponiendo su tiempo e incluso su dinero, merece este trato y esta recompensa a su esfuerzo??????.
Hay que hacer mencion a que esto no es nuevo y tu lo sabes, hubo otros a los que les hicieron lo mismo, Carlos Gonzalez, Jorge Fernandez, Oscar( compañero de Eibar), iZaskun( Sanidad) y tantas otras situaciones, injustas, humillantes  e incluso irregulares desde el punto de vista laboral que nos han tocado vivir a muchos de nosotros, ( Cesion ilegal de trabajadores, cobro por categorias inferiores, jornadas laborales abusivas y un largo etc…)pero algunos ya nos hemos cansado de ver como personas con nombres y apellidos de dudosa trayectoria laboral en este sindicato se han apoderado de lo que ellos consideran su cortijo y actuan por intereses politicos, en contra de las bases del sindicato y sin consensuar en los diferentes órganos directivos del sindicato las decisiones tomadas, por que la compañera Ana es miembro electo de la ejecutiva de Euskadi, organo por otra parte, que se reunio el pasado dia 22 y en momento alguno expuso el inminente despido de una de sus miembros, pero bueno a Jose Mari y Sabino esto les da igual ( Deben de estar por encima del bien y del mal, y de los organos superiores del sindicato, y de los estatutos del mismo, y del 97% de afiliados que votaron a Ana para que fuese miembro de esta ejecutiva).
Ya esta bien, he vivido, como la gente mas competente del sindicato era atacada hasta la extenuacion, como gente que no tiene merito alguno, sube a cargos y responsabilidades para las cuales no estan capacitados, mientras otros haciamos el trabajo y ellos se llevan las flores, como muchos/as compañeros miraban hacia otro lado ante el acoso y derribo de nuestros responsables, unos por miedo a las represalias y otros por ambicion de ocupar las vacantes, y ya me he cansado, me niego a seguir pagando una cuota, que se emplea en indemnizaciones aleatorias, me niego a seguir defendiendo una ideologia que solo unos pocos desde dentro hemos demostrado defender a pies juntillas y por la cual hemos sido castigados, y me niego a seguir perteneciendo a unas siglas, que a mi entender deberian de estar por encima de los intereses particulares de 4 personas, que por otra parte  todavia no han demostrado al sindicato ni a sus afiliados, que los puestos en los cuales tambien alguno de ellos fue colocado a dedo y que ostentan, se desempeñen con la honradez y el esfuerzo que sus afiliados merecen, por que parece que se olvidan que Comisiones Obreras lo crean y forman sus afiliados, que son ellos los que desde su labor sindical hacen que este tren no descarrile.
No quiero participar mas en su montaje, y seguire siendo como soy y teniendo mi ideologia, defendiendo aquello, que es injusto, pero no voy a pagar el sueldo a  Señores Feudales, al contrario estare alli donde dentro de mis posibilidades pueda hacer justicia , Tu que vas a hacer?’ quien hace de verdad la contra al sindicato?te invito a que por etica, hagas lo mismo y te reveles, porque entre todos podemos hacer que este sindicato retome sus bases y piensa que tu puedes ser el siguiente, no mires a otro lado, me despido de ti y agradezco tu tiempo compañero/a nos vemos en la defensa de las injusticias.
Maria Gonzalez Astiz. Miembro del Consejo Federal de SERVICIOS de Euskadi. 

Quien nos defiende de algunos dirigentes de CCOO.

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Doy por sentado y parto de la profunda convicción de que CCOO defiende a los trabajadores/as, el problema es quien nos defiende a los que estan dentro de la organización de algunos de sus dirigentes. Hablo de esos dirigentes que convierten el sindicato en su cortijo, que actúan con impunidad y arbitrariedad, que despiden sin ton, ni son, y que practican el «fascismo» en su actuación. Hablo de un tal Sabino, a la sazón «insigne e ilustrado» Secretario de Organización de CCOO de Euskadi, hablo de un tal José Mari García, «brillante, valiente y capaz dirigente sindical», Responsable Confederal de CCOO de Gipuzkoa. Y hablo de ellos, porque otra vez, de forma caciquil han despedido a una compañera del sindicato. Pero no han despedido a cualquiera que pasaba por alli, han despedido a una compañera con casi 12 años dedicada en cuerpo y alma a CCOO, han despedido laboralmente a una dirigente de CCOO. Aparte de estos dos «jefazos» no sé si hay alguien mas que haya tomado la decisión, y por eso no acusare en falso, pero lo que me consta que ningún órgano dirigente del sindicato ha tomado esa decision. Entre otras cosas hubo reunion de la comisión ejecutiva confederal este martes pasado 22 de enero, en la que estuvo presente la compañera despedida y nadie hablo de esto. Se utiliza el sueldo para quitar al presunto rival político. La inquisición quemaba, Franco nos mataba, y vamos a mejor, porque la vida te la perdonan, pero…

¿Porque? Lo que consta es que dicen que han «decidido» retirar la confianza en ella (eso dice la carta de despido). Lo que dijeron verbalmente es que tienen pruebas de que ha trabajado contra la organización, contra CCOO. Sin embargo no presentan ninguna prueba.Y encima, para remate, reconocen por escrito la improcedencia del despido laboral.

¿Que pruebas tienen? Nadie sabe. Porque cuando se les exige que presenten esas pruebas, le niegan el derecho a entregárselas (si lo hiciese un empresario…). En fin, la vieja técnica de difamar que algo quedará. Un tal Gooebels (responsable de propaganda nazi) explicaba esta idea, lanza una idea, consigue que se repita mil veces y conseguirás que sea cierta. Difaman de forma escandalosa, porque algo quedará. Y te hacen sospechoso por decreto, bajo el lema que luego difunden lacayuelos, de «algo habrá hecho».

¿A quien han despedido? A Ana Sánchez Herraez, Miembro electa en el último congreso de la Ejecutiva Confederal y del Consejo Confederal de CCOO de Euskadi. E indico lo de electa porque el 92% de los presentes votamos a favor de que ella, junto a otros, por ejemplo el Secretario General, fuese elegida para esa organo colectivo. En la actualidad Ana es Responsable del Goierri de CCOO, por decisión de la ejecutiva confederal. Y voy a rogar al que lea esto, que contraste lo que opinan los afiliados/as y delegados/as del Goierri sobre su trabajo. Y ruego a todos que constrasten los numeros de afiliación y sobre todo de delegados en la comarca, por ejemplo, en el último año. Si lees esto, contrasta, por favor, piensa con tu propia cabeza, no te dejes llevar, ni por lo que yo diga, ni por lo que digan sin justificar y sobre todo probar, los demas. Exije pruebas de todo. Proximamente colgare los datos sindicales actualizados en esta misma pagina y que cada uno apechugue con lo que le toque. Me voy a esforzar por poner encima de la mesa todo los datos y pruebas que pueda para defender mi tesis. A ver si hacen otros eso, de forma transparente y clara, no con el correveidile de turno, o en el corrillo de adeptos contrastados. Echan a una sindicalista con una trayectoria intachable. Que ha pasado por todo en el sindicato. Equipos de extensión, Comarca Urola-Costa, Federación de Servicios, responsable local de Errenteria y de la comarca de Bidasoa y Oarsoaldea, Responsable del Goiherri y del local de Beasain. Licenciada en Derecho, recientemente (hace menos de un mes) quedo segunda de trece candidatos/as en el proceso de selección para los servicios jurídicos del sindicato de Gipuzkoa. Una sindicalista más capaz que muchos. Y me vais a permitir que lo afirme, especialmente más capaz, mas honesta, mas trabajadora, mas sindicalista que algunos de los que la despiden ahora. Tal vez, la despidan incluso para quitarse alguna que otra sombra, porque tal vez, solo tal vez, en su día, ella debió ser elegida responsable provincial de Gipuzkoa. Y en el futuro, tal vez, solo tal vez, sea candidata a alguna responsabilidad relevante de este sindicato.

ana

Los hechos son, que hoy, viernes 25 de enero, a las 12h30 de la mañana se presentan José Mari y Sabino en la sede de Beasain, y le comunican a Ana que está despedida porque, le dicen, que «hay pruebas de que trabajas contra CCOO». Le entregan una carta de despido  al uso con fecha de efecto del mismo 25 de enero, y le reconocen la improcedencia del despido, (busca la carta en la documentación de esta web) pagándole una indemnización de 16.000 euros, reconociéndole una antigüedad de 2002, (aunque lleva contratada desde enero de 1997). Ana, pide explicaciones y le dicen que no hace falta dárselas, que les entregue las llaves de la sede y el teléfono móvil, «le perdonan la vida» diciéndole que puede venir el lunes a la tarde a recoger sus pertenencias. En la misma explicación le dicen que no hay queja de su trabajo, ni de sus números, pero que… Al rato, Ana recibe la llamada de su «amiga» Olga Castrillo, para comunicarle que ella es la elegida para sustituirla y que está muy apenada…

Pregunto en voz alta ¿sin pruebas se puede despedir a alguien en CCOO? ¿alguien va a exigir que no le cuenten milongas y que le presenten pruebas de la decisión tomada? ¿alguien va a preguntar, donde y como se ha tomado esta decisión? ¿Sin que lo decida ningún órgano del sindicato, se puede despedir a una dirigente del sindicato? ¿Que dicen los estatutos de CCOO sobre esto, y que dicen las leyes? ¿A quien han preguntado para tomar la decisión? ¿Van a informar a los afiliados de CCOO, (12.000 aproximadamente) de Gipuzkoa que 1400 aproximadamente de ellos van a pagar su cuota este mes y su dinero se va a emplear para indemnizar un despido arbitrario? No está bien que jueguen con dinero que no es suyo, es preferible que lo paguen a escote de su bolsillo, y veremos si despiden tan alegremente.

¿Alguien va a defender que hay dirigentes de CCOO a los que hay que pararles los pies? Yo si. Seguiremos contando cosas y si quieres participar, registrate. Frente a la tropelia, rebelión.

CARLOS GONZALEZ ASTIZ. Miembro del CONSEJO CONFEDERAL DE CCOO DE EUSKADI. Ejerciendo mi derecho a opinar, transmitir e incluso publicar mis opiniones.

Hace un año de la razzia en FECOMA GIPUZKOA

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El 6 de octubre hace un año de la razzia en FECOMA GIPUZKOA. Esa que dió al traste con el trabajo de años de los compañeros de la federación. Esa que ha comprometido los resultados generales de la confederación en Gipuzkoa.

Un año después parece que se buscan algunas soluciones. Se ha hecho evidente que la primera solución, la del responsable paracaidista no ha servido, trayendo consecuencias gravisimas y retrocesos palpables númericos y orgánicos. Las soluciones no son producto del debate colectivo, ni del consenso, ni nada parecido. Son de nuevo, ordeno y mando.

Después de la ineficaz gestión de la negociación del convenio de la construcción en Gipuzkoa, después de la ausencia de atención a muchisimos delegados y afiliados por parte del actual responsable, después de la ausencia de intervención en los sectores sin convenio, después de destrozar la federación pasando de 89 a 58 delegados, del 15,5% al 10%, se pone un parche de más recorrido. Tal vez para preparar el próximo congreso, tal vez para satisfacer aspiraciones personales, pero sobre todo para poner una persona de confianza de quien fué el mayor responsable de lo que ocurrió hace un año, El SG de FECOMA EUSKADI.